统一社会信用代码
12500000MB0U90170P
事业单位法人年度报告书
( 2022 年度)
单 位 名 称 |
重庆两江新区劳动保障监察大队 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆两江新区劳动保障监察大队 | ||
宗旨和 业务范围 |
履行劳动保障监察职能,为劳动争议仲裁提供服务,维护用人单位和劳动者合法权益。依法受委托开展劳动保障监察相关工作 承担劳动争议仲裁的具体事务工作以及工伤认定、劳动能力鉴定的事务性工作 | |||
住所 |
重庆市渝北区金山街道加工区一路7号 | |||
法定代表人 |
张志强 | |||
开办资金 |
101.37(万元) | |||
经费来源 |
财政补助 | |||
举办单位 |
重庆两江新区管理委员会 | |||
资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) | |||
年初数(万元) |
年末数(万元) | |||
118.34 |
158.57 | |||
网上名称 |
无 |
从业人数 |
17 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
2022年,我单位严格遵守国家有关法律法规、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定,按照宗旨和业务范围开展有关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、大力推进根治欠薪工作。以《保障农民工工资支付条例》宣传为主线,以落实核心制度为重点,督促相关部门全面落实“一金三制”,促推根治欠薪工作走深走实。2022年排查用人单位450家次、在建项目500余个,化解了41个项目欠薪隐患。建筑领域为1.8万余人处理欠薪隐患约4.67亿元,非建筑领域为5000多人处理欠薪隐患3000余万元,妥处国务院欠薪平台交办欠薪线索3300余件,2021年度保障农民工工资支付工作考核等级为A级。 二、劳动关系和谐程度持续向好。一是深入开展“和谐同行”三年行动及和谐劳动关系企业创建工作。2022年来命名A级和谐劳动关系企业49家、AA级53家,AAA级企业9家,实现规模以上企业和谐劳动关系创建覆盖率达70%。二是深化新区和谐大讲堂品牌建设。2022年以来开展培训8期,3000余人次参加。三是完成劳动关系公共服务平台试点中期验收,推广两江劳动关系公共服务品牌。新区成功创建为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。 三、劳动监察执法建设逐步完善。一是进一步完善专职劳动监察员联系服务制度,妥处劳动纠纷。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,联合市场监管局、组织人事部、各街道办事处等部门通过“双随机、一公开”平台抽取单位58户进行检查,进一步整合市场监管资源,创造良好营商环境。三是扎实开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。2022年评定2021年度守法诚信A级企业232家、B级企业160户、C级企业7家。四是及时化解群体性劳资纠纷,严肃查处重大劳动保障违法行为。2022年共受理劳动监察举报投诉案件189件,结案率98.4%,网上办案率100%,上级交办、转办案件结案率100%,回复率100%。 四、“3+3+8+N”调处机制有效运行。一是持续推进同西南政法大学战略合作机制建设,2022年成功调解800余件案件。二是提升人民调解服务水平,2022年成功调解570余件案件,培育打造市级金牌劳动关系协调员7名。2022年以来,受理劳动争议仲裁案件3800余件,较去年同期增长22.8%,调解率约70%,结案率95%。 五、劳动关系公共服务能力不断提升。一是推广运用根治欠薪预警平台建设及推广运用,现已接入近100家建设项目,进一步完善欠薪预警机制。二是进一步推进工伤认定辅助调查核实试点工作,调查后主动放弃申请工伤的有28件,发现并成功剔除36件次的虚假工伤案件,直接避免工伤保险基金损失285万元,有效地保障了基金安全;开展新业态人员职业伤害保障工作;探索工伤预防工作。三是依法开展工伤认定和劳动能力鉴定工作。2022年受理工伤认定申请1584件,办结率96%;受理劳动能力鉴定1314人次,完成率95%,网上办案率均达100%。四是深入推进“容缺办理”行政审批机制。2022年新审批劳务派遣企业28家、平均审批时限3个工作日,初次审批特殊工时企业82家、再次审批特殊工时企业359家,平均审批时限1个工作日。 | |||
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
接受捐赠 资助及使用情况 |
无 |
填表人: 余茜 联系电话:13594577504 报送日期:2023年04月17日
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