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垫江县高新区（工业园区）科技创新孵化基地
垫江县召开“践行新思想·建功新时代”青年人才论坛总论坛
从探索创新实施“县管乡用”“乡聘村用”基层人才培育工程到自主创新开发“垫小二”企业服务云平台，从“产才融合”到持续打造“智汇丹乡·筑梦垫江”人才品牌……
千秋基业，人才为本。近年来，垫江坚持党对人才工作的全面领导，立足经济社会发展大局，抓住用好成渝地区双城经济圈建设、“一区两群”协调发展机遇，持续深化人才激励机制改革、优化“近悦远来”人才生态，全方位培养、引进、使用人才，不断提高人才工作质量，为推动全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
三管齐下：着力构建党管人才工作新格局
“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，坚持党对人才工作的全面领导。”垫江县委组织部相关负责人介绍，对党忠诚、政治过硬，坚定不移听党话、跟党走、感党恩，是新时代人才应具备的首要政治品格。垫江通过完善党管人才工作机制、强化专家人才政治引领、丰富拓展爱才敬才方式，三管齐下着力构建党管人才工作新格局。
在完善党管人才工作机制方面，树立全县人才工作“一盘棋”思想，坚持把党管人才原则贯穿各层面各领域各行业，形成全县各级党组织上下联动、齐抓共管人才工作新格局。具体实践中，县委统管方向，发挥总揽全局领导作用抓战略、抓规划；县委组织部管协调，履行牵头抓总职能职责抓服务、抓落实；县委人才工作领导小组成员单位及其他党组织管具体，各司其职抓投入、抓保障，调动各方积极性能动性，始终确保人才工作在党的领导下有力有序推动推进。
在强化专家人才政治引领方面，持续开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，引导人才将个人梦、事业梦融入中国梦；加大在人才中发展党员力度，增强人才政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。
在丰富拓展爱才敬才方式方面，坚持尊重知识、尊重人才，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，每年常态化开展专家代表迎春“三个一”活动、县委书记暑期谈心谈话活动，广泛宣传新时代优秀人才先进事迹；工会、团委、科协等人民团体和社会组织举办技能大赛、专题论坛、科普活动、人才洽谈会等活动，在全县大力营造出爱才敬才、识才用才的良好氛围。
产才融合：奋力开创经济社会发展新篇章
术业有专攻。近年来垫江坚持“产才融合”，围绕乡村振兴、制造业转型升级、数字经济发展等多个方向，积极为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。目前，垫江已经通过智能化改造、高水平团队引进、重点项目建设等搭建人才培养和聚集高地，推动人才链、产业链、创新链深度融合，让“人才是第一资源”的核心理念落实到全县经济社会发展的最前沿。
人才振兴是乡村振兴的关键要素。垫江通过实施乡村“产业+人才”联建行动，鼓励引导各类在外优秀人才返乡创业，成功创建长龙市级返乡创业园等农民工返乡创业示范基地16个，回引7781人返乡创业。同时，构建多层次、多形式的创业培训体系，开展就业创业技术培训2万余人，新培育家庭农场326家、农民专业合作社84个、农业龙头企业25个，农村新型经营主体累计达1962个。
当前，垫江坚持以大数据智能化为引领，持续推动制造业升级改造，按下了“千亿垫江工业”目标的“快进键”。“如果说创新是工业发展的第一驱动力，科技人才则是创新的源头。”垫江高新区（工业园区）管委会相关负责人介绍，垫江充分发挥清华大学聂建国院士团队等高层次人才技术支撑作用，实施智能化改造项目74个，累计培育国家高新技术企业25家、市级科技型企业234家。同时，围绕特色工业集聚生产经营人才，集聚先进制造业、高新技术企业生产经营人才1万余人，有力地实现了人才集聚与产业发展“同频共振”“同向发力”。
在围绕数字经济吸纳创新资源方面，垫江加快培育人才创新创业发展平台，靶向引进国内大数据领军企业40余家、数字经济人才300余人，累计引进培育科技型企业234户、高新技术企业25户；建立博士后科研工作站2个、企业技术研发中心18个、专业研发机构和科技服务机构62个，有效支撑起科学研究、技术开发、产品研制。
政策保障：优化“近悦远来”人才新生态
成功引进市场占有率全球第三的泰晶科技晶芯频控项目、助力捷力轮毂建成国内首条摩托车轮毂自动化生产线、渝东数字经济产业学院落地……这些都是垫江持续优化“近悦远来”人才新生态取得显著成绩的缩影。
完善政策保障构建招才强磁场。垫江持续深化人才激励机制改革，以出台《垫江县人才引进激励办法（试行）》为统领，配套出台《垫江县柔性引才八条（试行）》等相应人才激励服务政策，探索构建了“1+N”人才激励服务政策体系，提高引进高层次、急需紧缺人才吸引力。目前，已经累计招录引进各类人才3000余人，其中硕士研究生近300名、博士研究生5名，全县人才队伍数量质量进一步提高、专业结构不断优化。
聚焦发展打造拴心留人高地。以东部新区开发为引擎，依托3所市级重点中学、2所国家级中等职业学校和2家三级甲等医院优质资源，切实解决人才子女就学、看病就医后顾之忧。同时，打造“牡丹故里·康养垫江”品牌，深入推进全国市域社会治理现代化试点县工作，提升城市宜居度、社会安全感，逐步使垫江成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。
强化意识提升人才服务质效。采取“线上+线下”方式，通过一张服务卡、一支服务队、一张服务网、一套服务事项、一系列服务活动“五个一”服务机制，用好“丹乡英才一站式服务平台”，把配偶就业、子女入学等17项服务项目落地落细，提升人才服务满意度。同时，大力发扬“垫小二”服务精神，筹集350套可“拎包”入住的人才公寓，切实解决专家人才身边的急难愁盼问题。
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实施“人才协作”行动 促进跨区域协同发展
作为川渝东部唱响“双城记”的突击队、重庆“区群联动”的传动轴，垫江积极促进人才协同，实施“人才协作”行动，与毗邻区县签订各类合作协议33份、达成合作事项350余项。
据介绍，垫江共选派2名优秀人才到四川眉山市挂职锻炼、50余名青年才俊到对应市级部门实岗锻炼；与邻水县共同编制发布成渝地区双城经济圈建设急需紧缺人才目录，共建共享川渝籍在外高端人才数据库，开放高端人才重要信息跨地区查询。加强名师名医专家工作室等创新创业平台间的交流合作，推动建立校联体、医联体；与长寿区多形式、多领域、多层次开展人才交流合作，互派教育卫生人才交流30余人次，相互提供两地就业岗位617个，选派一可娇农业发展有限公司、华都农业综合开发服务中心企业技术骨干等参加长寿区2021年度“扎根基层服务三农”科技特派员技术下乡专场培训，实现人才资源共享、人才平台共建、人才市场互通、人才活动联办。
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