近日，市人力社保局印发《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案（2025—2030年）》（以下简称《实施方案》），依托数字技术工程师培育项目，以工程技术人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技术人才为重点，力争每年培养培训数字技术工程师不少于3000名。
据了解，重庆立足自身数字经济发展实际，印发《实施方案》，凸显出对数字技术人才培育工作的高度重视。市人力社保局积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，加大数字技术人才全链条培养力度，在全国率先开展数字技术工程师培训、专业技术等级考核、数字技术工程师职称认定，近三年培育数字领域新职业人才2.1万人，为全市数字经济快速发展提供了坚实人才支撑。
《实施方案》主要聚焦五个方面的内容。具体来看，在培训对象方面，《实施方案》明确，培训对象为具有大学专科（含高等职业学校）及以上学历的高校毕业生和企业职工。
同时，明确补贴性培训对象，补贴性培训对象为毕业年度高校毕业生和企业职工；明确等级评价补贴对象和补贴标准，补贴对象为首次通过数字技术工程师培育项目等级评价考核，取得专业技术等级证书的学员，补贴标准以数字技术工程师培育项目评价机构对外公布的等级评价考核费用为准；
明确职责分工，市人力社保局专技处负责组织开展培训机构遴选、调整、退出，受理培训补贴的申请；市人才交流服务中心负责培训补贴拨付工作；区县（自治县）人力社保局负责培训组织动员、培训项目受理、过程监管、补贴审核工作及补贴申请工作。
《实施方案》还明确了考核条件。数字技术工程师培育项目培训补贴与等级评价考核通过率挂钩，补贴性培训的评价考核通过率不能低于25%。
市人力社保局相关负责人介绍，《实施方案》主要突出三个特点。一是聚焦关键领域，精准培育人才。《实施方案》紧密围绕人工智能、物联网、大数据、云计算等关键数字技术领域，通过实施数字技术工程师培育项目，精准培育符合市场需求的高水平数字技术人才，有效支撑数字经济高质量发展。
二是机制创新，注重实效。《实施方案》在培训补贴、等级评价补贴等方面采取创新机制，如“机构垫付、先垫后补”的培训补贴原则，以及“免申即享”的补贴发放方式，提高了政策实施的便捷性和高效性。同时，强调将培训质量与考核通过率挂钩，以确保培训的实效。
三是多方协同，强化保障。《实施方案》明确了市人力社保局、各区县（自治县）人力社保局以及培训机构等各方的工作职责，形成了多方协同、共同推进的工作格局。此外，通过加强资金监管、严肃处理违纪违法行为等措施，为方案的顺利实施提供了有力保障。
您即将离开“重庆市人民政府网站”
当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer
9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。