新胜镇钟峰村乡村CEO龚弈嘉带领村民挖生姜
推出“医养家·潼心护”应用，重塑“用户点单—智能派单—医护人员抢单”服务新机制，患者反复入院比例降低68%以上，医疗资源节约23%，筑起“互联网+医养”数字平台；试点“AI+有限空间安全预警”应用，聚焦安全生产，通过“感知预警+AI分析+体征指标+智能预案”，实现有限空间气体安全预警闭环处置；开发“生命通道保畅”应用，目前已收录全区1190条通道信息，AI感知设备实时分析各种占堵行为，自动接单、统筹处置，助力城市治理……在潼南，一系列数字应用成果已在赋能发展、惠民有感中发挥出极大作用。
近年来，“数智”已成为经济社会发展中的热词。为实现数智赋能、人才兴区，潼南区结合实际，以小切口、破难题、首创性为核心，奏响了一曲改革创新“三重奏”——率先探索实行“首席数字官”制度，首创性推出产业村支书（主任）聘任制，探索实施“乡村CEO”等人才品牌。
“谁懂、谁行、谁就上”。在数字化时代，基层普遍面临数字化人才匮乏、基层干部数字化素养不足等问题。为此，潼南区率先探索实行“首席数字官”制度，打破职务、级别、职称、年龄等限制，部门、镇街的干部对数字化、数字经济“谁懂、谁行、谁就上”，保证了数字重庆建设在潼南基层能落地、有人懂、有人管、有人干。目前，该区共选配部门和镇街首席数字官107名、执行官84名，从高校、企业聘请首席数字技术官4名，赋予数据管理、应用开发等22条职能职责，改革效果持续释放。
值得一提的是，为紧跟数字化脉搏，潼南区定期面向各镇街、机关企事业单位、民营企业开展“数字夜校”培训，举办“与数潼行”数字沙龙活动，推选一批优秀首席数字（执行）官入驻企业，良好的培训效果在实际工作中得到了充分体现。许多镇街首席数字（执行）官在参与培训后，能够熟练运用数字化手段赋能基层治理，探索开展AI+应用场景，“渡船超载智能预警监测”“AI+森林防火”等10余个应用在基层落地；机关企事业单位首席数字（执行）官也在数据资源整合、数字应用建设等方面取得了新突破，推动打造了“新时代潼南数字生命工程”“无人机组网”“数字农业大脑”“柠檬产业大脑”等一批具有潼南辨识度的特色应用；入驻企业的首席数字（执行）官更是将所学知识直接应用于数字化转型，30余家企业实施智改数转，10家企业建设数字化车间，建成市级数字化车间4个。
而产业村支书（主任）则是潼南在人才下乡方面采取的首创措施。“2023年7月，我在网络上看到了潼南区产业村支书的招募令，兼职、创新聘任等柔性条件深深吸引了我。怀着投身乡村振兴、遂潼一体化发展的热情，我提交了报名表，有幸成为潼南区花岩镇花岩社区产业村支书。”遂宁市农业农村局高级农艺师罗梨宾回忆道。
一年多的时间里，罗梨宾已经交出了一份让村民们满意的成绩单——提出“春赏花、秋采果”农旅融合发展思路，协同打造“梨花旅游节”“水果采摘节”，通过线上线下宣传推介，引流遂宁等周边地区游客2000余人次，带动餐饮、农产品销售等200万余元。
如今的潼南，已从西南大学、南昌大学、重庆市农科院等市内外高校、科研院所，分两批精准选聘58名博士、正高级专家等人才担任产业村支书（主任），让村里有了技术员、专家有了试验田。这些产业村支书作为乡村产业发展引路人，已带动培育乡村人才300余名，2023年首批30个试点村集体经济经营性收益较同比增长137.8%。
“产业支书心连心，季季都有好收成。”这句话在当地农民口中流传甚广。
不仅如此，面对乡村发展转型融合，但普遍缺乏懂技术、懂市场、懂经营的管理型人才的难题，潼南区创新推出“乡村CEO”聘任制，引进区内外有经营管理、投融资、农文旅、电商等工作经验的新农人担任“乡村CEO”，提升村级集体资产运营管理效能和农文旅产业发展能力。
新胜镇钟峰村“乡村CEO”龚弈嘉，作为当地本土人才，退役后返乡创立电子商务经营部，吸纳区内外20余名青年人才为成员，注册商标“乡村学长”，深度开发罗盘山生姜、黑猪、贡米3大地理标志产品，打造农特产品销售直播间3个、物流中转仓储站1个，通过短视频、直播复刻各类“三农”场景，以“互联网+”助力农副产品上行，实现全年营收300万元左右。
通过对上述三项创新型人才品牌的打造，潼南区成功破解了“引才难、留才难、用才难”的瓶颈。接下来，潼南区将坚持创新制胜、人才引领、改革突破协同发力，创新培塑“涪江奔腾·改革先锋”，以进一步全面深化改革的闯劲干劲，为现代化新潼南建设注入新的活力。
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