3月25日，市人力社保局在全市退休“双高”人才助力乡村振兴培训会上发布了258个退休“双高”人才聘用需求及15个退休“双高”人才助力乡村振兴优秀案例，今后计划每年聘用退休“双高”人才600名以上。
“能在退休之后继续发挥余热，把技术交给农户，在田间发挥作用，让技术扎根土地，也是我对这份职业的热忱。”返聘在南川区兴隆镇金花村股份经济联合社的水稻种植技术专家霍中华就是退休“双高”人才之一。
过去，他是南川区农业农村委农业技术推广中心技术干部，专注于超级杂交稻高产攻关研究。自返聘以来，他投身到兴隆镇金花村的农业技术工作中，深入田间地头，走村入户，尽全力帮助每一家种植户，并完成超级杂交稻高产攻关示范，科研成果应用于32万亩优质稻，实现优质杂交稻亩产量翻倍，创重庆水稻单产量新高，年直接增收效益5824万元。
退休不是终点，而是用另一种方式，继续在生命战场上冲锋。原陆军军医大学第二附属医院心血管外科副主任钟前进，退休后被返聘为重庆市潼南区人民医院名誉院长。他牵头筹建胸心外科，指导胸心外科规范化管理，带领医务团队成功开展潼南区首例卵圆孔未闭封堵术，推动全超声引导下的介入封堵技术成功在潼南区人民医院落地。
在重庆，像霍中华、钟前进这样的“双高”人才有1352名，他们是党和国家的宝贵财富。近年来，市人力社保局开展退休“双高”人才工作，从规范协议管理、保障薪酬待遇、支持科研发展、强化保障服务4个方面给予有力政策支持，鼓励引导基层聘用退休“双高”人才。
各区县也围绕本地经济社会发展、重点项目和重点产业发展需要，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，分层分类建立人才信息库，推动退休“双高”人才跨区域交流合作等，让“双高”人才在乡村振兴事业中不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。
比如，荣昌区开发柔性岗位，延伸“服务链”，根据不同领域、不同层次的岗位需求，设计多样化的岗位类型和工作模式，满足用人单位和退休人才的多样化需求；黔江区开展区域联动引才，充分发挥与山东日照市、四川南充市、西部科学城重庆高新区等多方退休“双高”人才交流合作机制作用，建立400余人的退休“双高”人才信息库，共享人才资源。
2024年，全市累计聘用“双高”人才817人，同比增长96.3%。从队伍结构来看，“双高”人才中正高级专家占比40%，同比提高6个百分点，65岁以下“年轻老人”占比73%，同比提高8个百分点，队伍结构显著优化。去年，“双高”人才共接诊患者91万例，教学班级417个，开展农技培训和咨询服务7000余人次，产生直接经济效益2.5亿元。
“今年，我们将在官网按月发布退休‘双高’人才聘用需求。”市人力社保局相关负责人介绍，本次发布聘用岗位258个，其中医疗岗位173个，教育岗位42个，农业岗位36个，建设岗位3个，文化及其他岗位4个；乡村振兴重点区县岗位129个，占比50%；全职聘用岗位177个，占比69%、柔性聘用岗位81个，占比31%；均要求具有高级职称或高技能等级，70岁以下“双高”人才均可洽谈合作，特别优秀者，可进一步放宽要求。
市人力社保局相关负责人表示，接下来，将严格落实重庆市乡村人才振兴行动实施方案要求，确保每年聘用退休“双高”人才600名以上。同时，围绕“416”科技创新布局、“33618”现代制造业集群体系建设和乡村振兴重点项目、产业、平台发展需要，为招引“双高”人才夯实基础。此外，还将建立“双高”人才信息资源库，采用自主申请、单位推荐、定向邀请等方式，实现“一库集成，分层分类，实时扩容”，化“孤雁”为“群雁”，推进“双高”人才队伍聚集。
您即将离开“重庆市人民政府网站”
当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer
9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。