12月20日，由重庆市人力资源和社会保障局组织的“职领创新·才聚未来”助力职业经理人成长活动在中国·重庆人力资源服务产业园举行。记者从会议获悉，重庆今年遴选出两批共110人进入市级职业经理人库。
“职领创新·才聚未来”助力职业经理人成长活动举行。主办方供图
重庆市人力社保局相关负责人介绍，职业经理人是指在企业高层专门从事经营管理的人群。作为助力人才创新创业的一支重要力量，职业经理人懂经营、会管理、善创业，具有熟悉产品、对接市场、链接资源的优势，是人才企业市场拓展、持续发展的“好推手”。
作为2024年市级职业经理人陪跑队伍建设的重要内容，此次活动旨在进一步提升入库职业经理人的专业素养和创新能力，扎实推动人才初创企业的高质量发展。活动现场，市委组织部、市经信委、市人力社保局为8位市级入库职业经理人代表颁发聘书。3位入库职业经理人代表与人才初创企业代表签约。
职业经理人代表分享服务企业的案例。主办方供图
活动主题分享环节，重庆市青年创新创业促进会副会长、“葵海数字”董事长王爝分享了把企业创办成重庆市“专精特新”企业的切身经历；重庆市中小企业专家委员会专家、重庆高新技术产业研究院有限责任公司规划发展部部长林培思分享了以“研究院经济”模式探索职业经理人“陪跑”人才创新创业企业的实操案例；重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静分享了在人才创新创业服务港的助力下，企业链接资源创新做大的历程。
作为首批入库的职业经理人，林培思依托所在的重庆高新技术产业研究院有限责任公司已服务了500余家重庆市内中小企业，在孵化企业的中试、管理、市场和投融资等方面给予关键帮扶。林培思介绍，之前从零开始帮助了某燃料电池孵化企业建章立制，协助企业搭建组织架构、招引人才，对生产、研发及市场开拓等流程和分工进行梳理，确保企业高效运行。目前，该燃料电池企业发展势头良好，其产品获行业权威机构高度评价并引入了战略投资，正筹备上市工作。
3位入库职业经理人代表与人才初创企业代表进行了签约。主办方供图
活动现场，重庆市人才交流服务中心现场宣讲了“目录+计分”认定要点。据介绍，为积极落实人才创新创业全周期服务机制改革，破除人才评价“唯帽子论”，重庆在全国率先系统实施“目录+计分”人才认定机制，“以实绩论英雄”探路先行人才评价改革，为现代化新重庆提供“智核”能量。截至目前，全市累计完成新重庆人才认定53118人，其中目录认定52958人，计分认定160人；发放人才体验码5909名；累计提供服务64.74万人次。
据悉，当前，重庆正探索建立专业服务人员集聚支持机制。截至目前，重庆已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支队伍”360名，分别面向“四支队伍”组织培训交流，开展技术经纪人高级职称评审，提升技术撮合、成果运营等专业实战能力。
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