促进分级诊疗，人才是关键环节。市卫生健康委表示，近年来，我市通过急需紧缺人才考核招聘、基层优秀卫生人才集中培训等方式，引导越来越多的人才下沉，有效提升基层医疗服务能力。
前不久，在一家市级医院工作的B超医生银霞选择加盟巴南区界石镇中心卫生院。她告诉记者，除了离家近、有编制之外，卫生院给予的发展平台也是她选择这里的重要原因。
“医院的发展潜力、规模等等，我觉得还是挺有想法的。”巴南区界石镇中心卫生院特检科主任、主治医师银霞说。
巴南区界石镇中心卫生院院长邓伟表示，引进人才肯定要提供好平台，像技术的平台、团队的平台、设备的平台，以及今后的发展空间。
据介绍，针对部分乡镇卫生院、社区卫生服务中心人才引进难问题，我市改革了考试招聘方式，实施基层急需紧缺人才招聘项目，放宽考核招聘学历条件至大专、年龄条件至50周岁，全市集中招聘5000余人。在多措并举引进人才的同时，到市级医院的业务提升培训也在各地广泛开展。
巴南区精神卫生中心主治医师杨维红告诉记者，通过在市精神卫生中心学习，比如说老年病人的血管性痴呆，还有阿尔兹海默症这一块，她们的收获是比较大的。
此外，我市还依托远程教育网络覆盖乡村的优势，对基层医务人员每5年进行一次全员培训，每次不低于110学时，并将培训结果作为岗位聘任、职称晋升的重要依据。
奉节县兴隆卫生院、医务人员李金秀认为，远程培训让基层医务人员足不出户，工作学习两不误。
市卫生健康委人事处处长王玲表示，通过远程网络轮训的方式，对基层医务人员轮训了50000余名。全市基层人才逐步形成引得进、留得住的良好态势。
数据显示，去年全市基层医疗卫生机构总诊疗9048万人次，占全市医疗总诊疗量的52.97%，同比增长2.25个百分点，扭转了新医改以来基层诊疗占比连续十年“只跌不涨”的趋势。
您即将离开“重庆市人民政府网站”
当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer
9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。