提高职业技能、求职找工作，各种证书让人眼花缭乱，到底哪些管用?2月5日，市人社局召开新闻通气会，对相关政策作出了解读。
目前，人社部门对技能人才的评价主要包括三种形式。一是职业资格证书，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，由人力资源社会保障行政部门颁发，可通过人社部职业资格证书全国联网查询系统查询，被纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。涉及职业包括焊工，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业(工种)。
二是职业技能等级证书，它是由职业技能等级评价机构颁发的、对劳动者具备某一职业(工种)某一等级职业技能水平的证明。颁证主体为职业技能等级评价机构，包括用人单位、技工院校和社会培训评价组织，可通过人社部职业技能等级证书全国联网查询系统查询，被纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。此外，这是一项新制度，也是目前主要的评价方式。
以隆鑫通用动力股份有限公司为例，该企业在去年申报了“职业技能等级评价认定”资质，并在11月开展了首批职工职业技能等级认定的试点工作。通过评价认定112人，包括装配钳工、加工中心操作调整工两个工种。其中高级10人，中级92人。
“我们对通过评价的人员，每月发放技能津贴。月度的津贴标准为中高级在90-150元/月，技师/高级技师在200-300元/月。”
隆鑫公司人力企管部副部长邹遵莲介绍，企业自主开展职业技能等级评价，组织方式更灵活、评价内容更能结合公司实际。同时，畅通了一线工人向高级工甚至技师、高级技师的职业发展通道，对促进公司长远发展提供了坚实的人才支撑。
第三类评价形式为专项职业能力证书，它是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力，由人力资源社会保障行政部门颁发，可通过市人力资源社会保障局专项职业能力证书查询系统查询，被纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。涉及职业包括母婴护理、重庆火锅调味、小面制作、小儿推拿保健服务、产后康复服务等。
市职业技能鉴定指导中心主任蹇晓林表示，建立技能人才多元评价体系是一项国家非常重大的改革举措。从1993年建立职业资格证书制度起，国家一直使用职业资格作为技能人才评价的主要方式，从今年开始，这个方式将全面转变，社会化的职业技能等级认定将成为技能人才水平评价的最主要方式。
据介绍，2020年，全市组织开展技能人才评价45.9万人次，其中职业资格评价28.4万人次，职业技能等级认定4.2万人次，专项职业能力考核13.3万人次。全市备案职业技能考核鉴定机构116家、职业技能等级评价机构81家。其中，用人单位37家、技工院校13家、社会培训评价组织31家，建立了全市职业技能等级认定管理系统，实现线上机构备案、评价申报、考务管理和在线监管，证书信息全部实现全国联网查询。
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