11月28日，记者从市发展改革委获悉，今年以来，重庆引进人才7.3万人，同比增长17.7%；专技人才总量达240万人，高、中级职称占比超过50%；高技能人才179万人，占技能人才总量的32%、保持西部领先；新认定各类人才6.6万人，提供服务50.9万人次，人才满意度达99.9%。

“人才是第一资源，健全高素质人才梯次引进、培养体系，集聚培养一流人才队伍，为企业发展壮大提供智力支撑，是重庆优化营商环境的重要一环。”市发展改革委负责人表示，近年来，重庆打出四招“组合拳”，实现优化营商环境与人才引育的“同频共振”。

其一，坚持靶向发力精准引才。重庆不断迭代升级青年人才引进专项政策，强化科研经费、安家补助等保障措施，吸引优秀青年人才来渝创新创业；连续三年举办重庆国际人才交流大会，集中引进紧缺优秀人才1.1万人；开展“百万人才兴重庆”系列引才活动291场，通过活动签约引进人才1.4万人。

其二，创新平台载体育才。重庆加速完善青年科技人才培育体系，大力实施博士后创新发展支持计划，连续5年每年招收博士后超过1000名，博士后出站留渝率提升至90%；加快培育产业创新人才，实施软件和信息服务业“满天星”行动计划，新增软信从业人员26万人；实施卓越工程师培养集聚行动，每年新增卓越工程师及其后备人才1万名，工程师总数达55万人；升级“巴渝工匠”行动，推进“技能照亮前程”培训行动计划，培训与重点产业匹配度达88%。

其三，完善机制灵活用才。重庆持续深化职称制度改革，创新建立特殊人才、博士后、留学回国人员职称评定“绿色通道”；开展全国首批高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力；在全国率先探索实施千名科研人员顶岗培养计划、聘用退休“双高”人才服务基层，累计选派科研人员891人、聘用845名退休专家服务基层。

其四，多维服务暖心留才。重庆加速推进人才服务全生命周期“一件事”改革，开发“渝才荟”数字应用，打造“产业紧缺人才预警分析”和“全市人才工作重点任务调度”智能体，助推产才融合；培养集聚职业经理人等“金牌陪跑人”队伍，布局建设高层次人才智慧服务港，全市“专员+联络员”队伍达到5582人，人才服务满意度不断提升。