党的二十届三中全会提出要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作”。8月21日，记者从重庆市人力社保局了解到，重庆市锚定人才强市战略，正创新实施“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革探路先行。

从申报到认定成功，缩短了20余天

自主申报，数智评分，通过复核、公示，重庆机电增材制造有限公司正高级工程师、工学博士段虎明成功被认定为新重庆D类人才，可享受创新创业、金融支持、生活服务等73项“公共+市场化”人才服务。

从申报到认定成功，缩短了20余天。高效、便捷的人才评估认定，受益于今年4月新出台的《新重庆人才服务管理办法（试行）》，及一同发布的《新重庆人才分类目录（2024版）》和《新重庆人才计分规则（2024版）》。符合“目录+计分”人才认定机制且认定成功的人才，将会享受到由市级、区县提供的全面广泛的全链条专属服务。

“我们积极破除人才评价‘唯帽子论’，创新实施‘目录+计分’人才评价机制。”市人力社保局相关负责人介绍，将坚持“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，推动各项事业健康发展。

提供材料证书就能参评，不需要面谈评审

新时代对人才提出了新的需求，传统的人才发展治理结构、方式和手段都面临重大挑战。

据了解，重庆适时修订印发《新重庆人才服务管理办法（试行）》，将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类。通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

目录认定方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别。有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，进一步优化提升人才服务，聚力引育各领域人才队伍共谋发展。

计分认定方面，聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需要，重点将我市参保企业（非机关、事业单位）、新型研发机构（非事业单位人员身份的人员）在职人员纳入人才评价队伍，优先考虑研发、制造类岗位一线人才，进一步扩大人才认定行业领域范围。从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等6个维度综合计算分值予以认定人才类别，突出社会认同、企业认可，突出实绩实干，突出科技创新和新质生产力导向。将人才在行业领域贡献程度进行量化呈现，让人才的认定过程更加透明和公正，确保各类人才能够根据自身实际贡献获得相应的认可和待遇。

人才认定数字化，服务工作向“智治”转变。符合认定条件的人才，只需登录“渝快办”APP，搜索“渝才荟”应用，在其功能页面点击“目录认定”或“计分认定”，根据相应要求完成操作，即可提交认定信息。认定完成后，系统将自动为人才赋码，人才则可获得相应类别服务。

“提供材料证书就能参评，而且不需要面谈评审，真真切切地感受到计分认定是对我能力的一种认可。”被成功认定为新重庆F类人才的重庆天辰精工科技有限公司副高级工程师丁中华感慨地说。

全市已累计参加计分认定测评2136人

“目录+计分”人才认定机制的实施，有效解决了人才发展的“高频事项”和人才关心的“关键小事”，能进一步打造更具吸引力的人才综合环境。

据了解，对于外地来渝人才，可通过“渝才荟”进行人才认定，落地后即可享受相应服务。另一方面，我市根据人才需求，精准推介相关单位，实现人才与产业的精准匹配，推动人岗相适、才尽其用。

通过“目录+计分”人才认定政策，高水平创新型人才正在集聚重庆，以人才新质态助推新质生产力的加快发展。在沪渝人工智能研究院、中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司、京东方显示技术有限公司等企业，主动提交正式认定申请51人。截至目前，全市累计参加计分认定测评2136人。

重庆市人力社保局相关负责人介绍，下一步，将加强评价结果运用，推动共通共享、凝聚共识共力，保障人才合理流动，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为现代化新重庆汇聚起发展新质生产力的磅礴力量。

符合认定条件的人才，请登录“渝快办”APP，进入“渝才荟”-“计分认定”页面。具体操作流程如下：

具体操作流程。重庆市人力社保局 供图