“喻光霞，有带孩子的经验，打算从事月嫂行业”“郑光渝，准备参加电工培训”……国庆假期刚过，铜梁区巴川街道东城社区的唐隆钦就一如往常忙碌不堪——不少回到铜梁的返乡人士找到他，希望帮忙介绍工作，他要一一登记情况当好就业“红娘”。

唐隆钦是东城社区的综合治理专干，此外他的另外一个身份是劳务经纪人。在铜梁，像这样的就业“红娘”目前有333名，他们的主要任务是收集本辖区劳动力的就业情况和工作需求、培训意愿，提供培训、就业、社会保障等相关政策、法规的咨询，促进劳动力就业，架起劳动力转移就业的“桥梁”。

“多亏了小唐，不然我不会这么快找到工作。”50岁的孙天龙之前常年在外打工，“上了年纪，重体力活干不动了，希望回到铜梁找一份轻劳力的工作。”唐隆钦通过铜梁区人力社保局的岗位数据库，寻找到符合孙天龙条件的某大厦保安岗位，顺利解决了他的就业问题。

在劳务经纪工作中，唐隆钦利用疫情防控数据，建立返乡寻工人员信息台账，同时利用社区网格群，建立各小区、各楼院微信群，随时掌握劳动力的就业失业状态，对没有工作的返乡农民工进行重点关注。

“对于思想有惰性、不愿意就业的，我们进行思想帮扶，让其认识自己的能力和现状，从而促进就业；对于能力不足、技能不足的群体，则积极向铜梁区人力社保局申请职业技能培训，使其增强就业能力。”担任劳务经纪人近两年来，唐隆钦已提供就业服务800余人次。

和唐隆钦类似，铜梁的劳务经纪人基本上都是本地本村人，谁家的劳动力状况如何，适合哪些工种，他们心里都有本账，同时还实时掌握着企业的招工信息。

永嘉镇高龙村的专职劳务经纪人游明伦，今年收完稻谷后带了30多名农民工去西北采棉花。近些年，游明伦每年都要赶赴甘肃和新疆，哪个农场缺劳力，哪个农场工资高，他一清二楚，几乎成了个“西北通”。

铜梁区人力社保局相关负责人介绍，今年以来，全区劳务经纪人提供就业服务60余万人次，促成5万余人次就业，在劳务对接、稳岗就业方面发挥了积极作用。

为保障劳务经纪人队伍稳定，充分发挥牵线搭桥的作用，铜梁区人力社保局每年对劳务经纪人开展全方位培训，并组织劳务经纪人到企业现场观摩交流，了解企业用工需求、岗位设置情况，全面提升劳务经纪人整体素质和专业水平，并将其作为公共就业服务平台的延伸，让他们成为招商引资、技术引进、返乡创业、企业用工的纽带。