统一社会信用代码
12500000450384590A
事业单位法人年度报告书
（ 2023 年度）
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单位名称 |
重庆市卫生健康统计信息中心 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市卫生健康统计信息中心 | ||
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宗旨和 业务范围 |
为卫生事业发展提供医学信息服务。医学科技信息、文献资料信息采集、加工处理信息咨询服务 | |||
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住所 |
重庆市渝北区宝环路420号 | |||
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法定代表人 |
汪应钦 | |||
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开办资金 |
1052.6（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市卫生健康委员会 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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3558.04 |
3182.47 | |||
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网上名称 |
重庆市卫生健康统计信息中心 |
从业人数 |
111 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2023年，在市卫生健康委党委的坚强领导下，中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为主题，以数字健康建设为主抓手，凝心聚力，攻坚克难，全力推动中心事业高质量发展再上新台阶。 一、助推数字化改革有成效 一是建立沟通协调工作机制。抽调1名班子成员率7名业务骨干脱产加入“重庆卫生健康领域数字化改革”专班，建立日报告、周例会、月通报工作机制，确保上下沟通及时顺畅，建立片长负责工作机制，分区督导推进全市41个区县数字健康建设工作，全年优质高效完成数字健康专班工作，获得市卫生健康委书面表扬。二是助力全市数字健康顶层设计。协助编制《数字健康建设实施方案（2023—2027年）》，以及“三张清单”，助推“渝悦·医检互认”“渝悦·智慧急救”等4个应用纳入市委改革办第四批重大应用“一本账”。三是有力推进数字健康基础建设。全面开展数字健康医学影像数据接入和数字医学影像服务，推动全市公立二级及以上机构整改卫生健康专网，完善卫生健康云服务体系，完成数据接入1018家，汇聚影像报告2300余万份，影像数据存储量超2100TB，累计跨院调阅量9万余次。医检互认、就医一件事、电子证照3个应用在“渝康健”上线试运行，“渝康健”微信小程序累计用户110余万人。 二、提升单位辨识度有亮点 一是打造“心中有数”党建品牌。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线引领高质量发展，紧扣“一把手”工程，培育“心中有数”党建品牌，不断加强党建品牌的内涵和外延，创办“心中有数”大讲堂，邀请专家、班子成员、青年职工围绕“党的二十大精神”“数字重庆建设”“党建品牌打造”等开展4次宣讲活动。党建引领高质量发展取得成效，今年先后4次在全市卫生健康系统大会上作交流发言。二是信息技术服务支撑作用凸显。协助开展信息化评审评价工作，全年新增10家新创建智慧医院和6家升级智慧医院，以及互联网医院35家，我市电子病历应用水平分级评价在全国综合排名晋升至第12名，国家电子病历评级5级实现全市零的突破，在2022年度公立医院绩效考核中我市排名全国第8位，较2021年度上升4名，公立医院绩效考核工作获国家卫生健康委肯定。三是品牌医学期刊建设成效显著。《检验医学与临床》新入选中国科技论文核心期刊，《国际检验医学杂志》新入选“第六届中国精品科技期刊”，目前中心科技核心医学期刊增至3本。“检验医学”微信公众号关注用户超56万，年度总浏览量超2000万。成功举办第二届DRG实践促医院高质量发展论坛等品牌医学学术交流活动，“四刊一媒”学术影响力持续提升。 三、推动可持续发展有突破 一是以成渝双城经济圈建设为切入点，优化健康信息服务。以居民电子健康卡为抓手，不断扩大川渝两地“扫码互认”范围，居民就医更加方便快捷。截至2023年底，重庆市累计发卡超3000万张，本地累计用卡超10亿次，968家医疗机构可识别四川省居民电子健康卡，四川省525家二级及以上医疗机构可识别重庆居民电子健康卡，两地累计跨省使用76万余次。在川渝两地卫生健康委指导下，成功举办2次科技成果转化路演活动，项目转化实现零的突破。二是以国家智能社会治理卫生健康特色实验基地建设为切入点，探索数据创新应用。形成《基地实验室管理办法》，开展健康医疗大数据融合治理实验室办公场地建设，支持卫生健康数据全流程管理的创新应用场景，完成“重庆市医学科研数字服务”建设工作。圆满完成“基于AI+大数据的健康预期寿命测算研究”卫生健康统计工作高质量发展揭榜攻关项目，得到国家卫生健康委肯定，在全国卫生健康统计工作培训班上作交流发言。三是以加强人才队伍管理为切入点，夯实高质量发展根基。注重人才引进、培养和使用，通过公开招聘优秀人才、内部选拔优秀干部、接纳培养优秀实习生等方式，不断提升职工专业能力和素质。其中公开招聘在编职工4人、编外员工2人，选拔晋升中层干部4人，接纳培养实习生4人。创新绩效管理，根据工作实际，进一步优化调整绩效系数体系，激发职工工作积极性和创造力。优化人事制度，持续完善人事工作相关制度，印发《编外员工公开招聘工作细则》等文件，确保人事工作的规范化和高效化。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
期刊出版许可证（渝期出证字第116号） 有效期至2028年12月31日 期刊出版许可证（渝期出证字第120号） 有效期至2028年12月31日 期刊出版许可证（渝期出证字第114号） 有效期至2028年12月31日 期刊出版许可证（渝期出证字第118号） 有效期至2028年12月31日 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 苏子洲 联系电话：18580715820 报送日期：2024年06月06日
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