近日，重庆市教委发布《重庆市加强研究生导师队伍建设八条举措（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），围绕师德师风、导师遴选、育人能力、导学关系、团队建设、校外导师协同、考核退出及导师权益保护等八个方面提出具体要求，现面向社会公开征求意见。
《意见稿》提出，坚持将师德师风作为导师队伍建设的首要标准和第一要求。明确导师行为规范，导师不得安排学生从事与培养计划无关的私人事务，不得侵占学生科研成果、论文署名等合法权益。将师德表现贯穿导师遴选、培训、考核、评优、退出全过程，实行师德失范“一票否决”。同时健全师德监督与学术不端查处机制。
在导师遴选环节，要求各高校修订遴选办法，强化岗位履职要求，以教书育人能力、项目质量、学术创新、实践贡献为核心评价指标，摒弃“唯职称”“唯头衔”的片面导向，引导广大导师践行教育家精神。
为全面提升育人能力，高校需建立导师发展中心，健全分层分类培训体系，严格落实新聘导师“先培训、后上岗”制度。通过实施指导能力提升计划，帮助导师把握研究生成长规律，优化指导方式；同时鼓励导师走进行业企业挂职、参与技术攻关，同步强化科研与实践能力。
《意见稿》提出，要构建和谐导学关系。明确导师在学业、科研、就业、身心安全等方面的职责，推动导师与辅导员、心理教师协同育人。建立导师指导过程记录制度，鼓励推行“电子导学档案”，对指导频次、内容、成效进行数字化记录。设立研究生专属权益申诉渠道，明确矛盾纠纷受理、调查及处置标准。
在导师团队建设上，将实施专项建设计划，依托重大科研项目、重点学科，打造多学科交叉、校内外协同、老中青衔接的导师队伍。健全青年导师帮扶机制，依托资深导师“传帮带”，助力青年教师快速提升指导能力。
针对校外导师，将完善双导师协作机制，明确校外导师职责定位，杜绝“只挂名、不指导”。严格准入管理，优先选聘行业骨干人才，建立岗前培训与定期沟通机制。推动校企联合设立产业导师岗位津贴，并将履职情况纳入企业人才评价。同时搭建全市统一的研究生导师资源库与产教融合实践基地，促进优质产业导师资源全域共享、校内导师常态化深入行业企业挂职锻炼。
考核评价与退出机制进一步健全。导师年度考核将重点参考指导质量、学生评价、导学关系等内容，考核结果与绩效分配、招生资格、评优评先挂钩。对于指导投入不足、评价长期偏低、导学矛盾突出的导师，依规采取约谈、限招、停招等措施；对经考核认定不具备指导能力、连续两年无在研项目或招生后未履行指导职责的导师，应终止其招生资格或取消导师岗位。
《意见稿》还明确，健全导师权益保护与救济机制。高校应维护导师正常学术评判与学业管理权限，建立导师申诉、权益救济以及导学冲突快速调解机制。当导师遭遇人身威胁、网络恶意攻击等情况时，学校将第一时间启动预案，提供法律、安全、心理等全方位保障。对于经查实的恶意投诉、诬告行为，将依规严肃处理，并及时为导师澄清正名，守护导师职业尊严与合法权益。
据了解，为切实提升导师队伍育人水平，市教委结合重庆市研究生导师队伍建设实际，起草了上述《征求意见稿》，公众可通过扫描下方二维码反馈意见，截止时间为2026年6月3日。
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