智能机器人
2月12日，记者从涪陵区获悉，近年来，涪陵区发挥科研机构和产业集聚的优势，不断创新人才“引育留用”创新机制，强化高质量发展人才支撑。2024年，涪陵区人才净流入量突破3000人、增速达22.4%。
近年来，涪陵区紧扣产业发展需求，针对重点项目、新兴领域、关键技术、优势业态、“卡脖子”环节等方面的紧缺人才大力招引，实现因人定岗、人岗相宜。
其中，在涪陵区去年引入的人才中，共有全职引进国家优秀青年科学基金获得者1名、入选市级人才计划人才1名、博士36名、硕士441名。在此基础上，涪陵区进一步做优平台载体，先后新增了太极中药创新研究、涪陵黑猪种养循环院士工作站2个；升级建设国家级博士后科研工作站1个、新建市级博士后科研工作站2个，卓越工程师实践基地1个、工作室16个，全区市级及以上研发平台新增15家、总量154家，进一步突显了高层次人才的集聚效益。
人才要“引进来”，还要“走出去”。去年，涪陵区完善人才交流创新平台，与浙江七个地级市建立起干部互换机制，综合考虑干部专业所长、个人特点进行差异化培养，聚焦全区发展所急需、所紧缺，综合选择制造业、化工新材料、生物医药、电子商务等重点领域，派遣干部前往学习先进经验。近一年来，涪陵区外派挂职20名干部，广泛吸收其他地区先进的工作理念及经验。
与此同时，涪陵区还常态化实施优秀年轻干部人才实践锻炼“四个一批”计划，把干部人才送到发展前沿、攻坚战场、基层一线壮筋骨、长才干。去年以来，涪陵区累计选派207名驻村第一书记和工作人员参与乡村振兴，选派13名科技博士下派到区内重点企业开展技术攻关。
在人才智力的支撑下，涪陵实现干部成长与区域发展的双向奔赴，先后有万凯新材料、新铝时代等7家企业10个产品上榜2024年度重庆市重大产业技术创新产品培育名单，激发了产业创新创造活力。
您即将离开“重庆市人民政府网站”
当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer
9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。