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近年来，涪陵区深入承接落实市级人才计划，深化“才聚涪州•引雁回巢”等引才活动，柔性引进院士2名，全职引进国家优秀青年科学基金获得者1名、入选市级人才计划人才1名、博士36名、硕士441名，全区人才净流入量突破3000人、增速达22.4%，人才加速集聚态势更加彰显。
为进一步用好用活用实干部政策，构建“不求所有、但求所用”的开放式人才生态，以先进人才的智慧撬动先进生产力，在中央组织部、浙江省委组织部和重庆市委组织部的大力支持关怀下，涪陵区挂职工作实现了量的提升、质的飞跃和效的提能。
“送出去”充分“蓄能量”
2月10日，涪陵区10名优秀年轻干部到浙江省杭州、嘉兴、湖州、台州、温州、绍兴、金华等七个地市开展挂职锻炼，锤炼本领，实现干部成长与地方发展“双赢双促”。
据了解，此次挂职在人选安排上，综合考虑干部专业所长、个人特点进行差异化培养，聚焦全区发展所急需、所紧缺，着眼浙江所拥有、所优异，综合选择制造业、化工新材料、生物医药、电子商务等重点领域，学习先进经验、掌握前沿信息、革新工作理念，迭代干部思维、提升干部能力、优化干部视野。
近一年来，涪陵区外派挂职20名干部，其中10名通过三峡库区对口支援派往浙江，1名通过成渝双城经济圈派往四川广安，2名通过中央三部委派往江苏、天津，4名通过“一区两群”派往武隆。参与挂职锻炼的干部同志广泛吸收其他地区先进的工作理念及经验，以新方法、新思维、新认识积极投身引领全区经济社会发展，聚焦招商引资、项目建设、发展经济、深化改革等方面工作的突破口，不断开创工作新局面，做好挂职“后半篇文章”。
“请进来”加速“聚人才”
为了引入更多发展新质生产力、推动高质量发展储备的“源头活水”，2月12日，涪陵区召开高校到涪挂职专家座谈会，14名专家教授和13名科技博士来涪共话合作、共谋发展。
此次14名挂职干部中，涵盖机械制造、计算机应用技术、物流工程、市政工程、应用化学、有机化学等多个方面，根据所学专业、工作经历、性格特点、能力特长等，全部到区经济信息委等11个专业部门挂职；13名科技博士中，化学专业、材料专业7名，机械专业、冶金专业3名，农学专业、生态学专业2名，管理学1名。
挂职干部将围绕迭代优化“2349”现代制造业集群体系和“1238”产业科创体系，加快“四链”融合、“四侧”协同、“四业”贯通等重点工作发挥智囊作用；充分发挥专业优势，把更多的先进学术理念和前沿科研成果带到涪陵全局工作中，进一步促进涪陵与所在高校在人才培养、科技创新、成果转化等方面开展更深层次、更广领域的合作，共创同频共振、互助发展、合作共赢的校地合作新格局。
涪陵区在人才智力的支撑下，2024年以来，新增太极中药创新研究、涪陵黑猪种养循环院士工作站2个；升级建设国家级博士后科研工作站1个、新建市级博士后科研工作站2个，卓越工程师实践基地1个、工作室16个，全区市级及以上研发平台新增15家、总量154家。新增市级高技能人才培训基地、市级首席技能大师工作室、市级技能大师工作室各1个，万凯新材料、新铝时代等7家企业10个产品上榜2024年度重庆市重大产业技术创新产品培育名单，数量居全市区县第2。
涪陵区还将持续探索人才双向挂职、交流培养的新方法、新路径，推动产学研协同创新，扎实推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，着力构建“1238”产业科创体系，加快培育新质生产力，以科技创新和人才引领驱动高质量发展。
“派下去”持续“练真功”
为防止干部进入舒适区，涪陵区坚持实岗锻炼，让干部在实践实战中练就真本事。
涪陵区常态化实施优秀年轻干部人才实践锻炼“四个一批”计划，把干部人才送到发展前沿、攻坚战场、基层一线壮筋骨、长才干。选派乡村振兴驻村工作队74支、驻村第一书记和工作队员207名、到村任职选调生93名，他们深入一线履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强组织建设等职责，下派干部在艰苦一线深学细研、磨练意志、增长才干、发挥作用，有力地助推了全区农业农村高质量发展。
本次选派的13名科技博士，将全部下派到区内重点企业负责技术攻关。同时，涪陵区正分批在全区经济类、财政类、金融类和计算机类专业干部中选派一批干部到区内基金公司、数字涪陵公司实岗锻炼，让理论和实践深度融合，进一步提升干部专业能力和素质，为相关企业注入活力、提供智力人力支撑，实现干部成长与公司发展的双向奔赴。
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