近日，市人力社保局、市教委、市农业农村委、市卫生健康委印发了《关于优化基层事业单位专业技术岗位设置的通知》（以下简称《通知》）。我市将提高基层事业单位专业技术最高等级岗位设置，新增设置“定向评价、定向使用”职称岗位，完善基层事业单位教师、医生、农技人员等人才评价使用机制，让基层事业单位专业技术人员“引得来、干得好、留得住”。

提上限 基层事业单位专业技术岗位最高可设置正高级

《通知》明确，分行业提高各类基层事业单位专业技术岗位最高等级。今后，乡镇中小学、乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心的专业技术人员，最高可评聘专业技术正高三级岗位，比例不超过人员总量的千分之五，其他乡镇农业、文化、工程等类型事业单位的专业技术人员，最高可评聘专业技术副高五级岗位，与现行政策相比，均有大幅上升。

增比例 建立基层事业单位专业技术岗位“定向设置”制度

据了解，《通知》还明确，支持乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心、纳入乡村教师岗位补助计划范围的中小学、乡镇（街道）农业服务机构等事业单位，按照不超过本单位专业技术岗位总量的3%增设定向副高级岗位（以下简称“定向岗位”），专项用于聘用取得“定向评价”专业技术职称人员。其中，对部分规模小、人数少，按比例无法设置“定向岗位”的，可由区县人力社保部门会同行业部门集中调控、统筹使用。相关岗位实行总量控制、比例单列，不占事业单位现有岗位数量，进一步拓展了基层事业单位专业技术人员成长空间。

严管理 完善基层事业单位专业技术人员“定向使用”方式

《通知》明确，评聘“定向评价”职称的，应当在岗位空缺内进行，对纳入集中调控管理的“定向岗位”，可由区县人力社保部门会同行业部门制定“定向岗位”使用办法或方案，组建专家评审委员会，通过评审择优推荐。

对评聘“定向评价、定向使用”职称岗位的人员，其职称仅限在基层事业单位使用，并应当约定相应服务期限。

聘用人员调动到非基层事业单位，未满“定向评价”职称服务期的，原“定向职称”不得转评通用职称，原“定向岗位”聘用年限不连续计算；已满服务期的，可在新单位岗位结构比例内按规定转评同级别通用职称，转评后原“定向岗位”聘用年限连续计算。通过规范化管理，确保专业技术人员既能长期扎根基层、服务乡村，也能合理流动，促进城乡均衡发展，有效激发专业技术人员干事创业活力。