长寿经开区一角
长寿区2024年春风行动专场招聘会现场
鸟瞰长寿经开区
功以才成，业由才广。谁拥有更多、更高素质的人才，就能在竞争中占据优势、赢得主动。
近年来，长寿区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施科技创新和人才强区战略，聚力打造最优人才生态，扎实推动“引育用留”各项人才工作走深走实，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良性循环，为建设国际化绿色化智能化人文化中国长寿城提供了有力的人才支撑。
以业聚才
产业与人才的双向奔赴
位于长寿经开区的中化学华陆新材料有限公司（以下简称“华陆新材”），是一家集纳米硅基气凝胶复合材料研发、生产、销售多元一体化的新材料公司。公司研发中心经理职佳涛是一位年仅29岁的小伙子。
2019年，研究生毕业的职佳涛，怀揣着新材料领域的科研梦，入职华陆新材。5年后，他已成长为公司的青年技术骨干，升任硅基新材料研发中心研发经理。他所在的研发中心，是一支由博士、硕士和行业专家组成的团队，共有31名硅基材料领域的专家和科技人才，配备14个专业实验室和121台/套先进的实验设备，能够满足从基础研究到产品开发的全过程需求。
“产业是人才聚集的基础，好的产业生态才是最优人才生态的根基”。长寿经开区有关负责人介绍。据了解，长寿经开区正加快打造全球天然气化工新材料领先者、国际知名的硅基新材料供应商、世界级新能源材料及装备集成示范地“三大品牌”，汇聚各类企业957家，其中包括29家世界500强企业、69家跨国公司以及64家上市公司，在商务部230个国家级经开区综合发展水平考核中，位列西部第三、重庆第一。
现代化产业集群加速成势，既成为吸引人才聚集的“强磁场”，也为人才发展提供“大舞台”。长寿经开区以打造世界一流园区，建设具有全球影响力的新材料高地为引领，大力推动产业链、人才链的深度融合，将人才“引育用留”贯穿产业发展各环节，打造形成新材料产业“人才集聚区”。
长寿经开区的发展，是长寿以“人才链”推动“产业链”“创新链”有机融合发展，创新人才引育留举措，打造新时代人才集聚高地的一个缩影。
近年来，长寿区针对性谋划具有全球影响力的新材料人才集聚地、世界级运动康养旅游人才集聚地、中国长寿生命科学人才集聚地“三大人才集聚地”建设，持续汇聚产业所需“急需紧缺”人才。
近年来，在新材料领域，该区已成功引进紧缺人才544人。打造有国际影响力的研发机构1个、国家级创新平台3个、市级创新平台42个；在运动康养文旅领域，引育人才1800人，其中包括领军人才24人、骨干人才359人、特色专业人才90余人；在生命科学领域，汇聚产业人才51人，引进和培育创新主体34个。
用心纳才
外引内育组合拳实力“圈粉”
今年9月，长寿区领军企业人才“鲲鹏计划”（第二期）培训班在清华大学开班，华硕能源公司总经理秦朝霞、华仝宜居公司总经理助理袁庄，以及来自全区新材料、生命科学、现代农业等领域的50名企业经营管理顶尖人才参加。
“我们用活用足各项人才政策，坚持引才和育才‘两手抓’强化‘外引内育’，使人才引得进、留得住、发展好。”长寿区委组织部有关负责人介绍。
引才方面，长寿区聚力打破固有思维，推动模式渠道变革，切实做到精准高效。
一方面，该区坚持“走出去”，深入清华大学、中国农业大学、武汉工程大学等高校开展“常来长寿 人才长寿”专场招聘会等活动300余场，累计引进本科及以上急需紧缺人才2426人，其中硕士及以上203人、市级人才计划专家51人。
另一方面，该区坚持“请进来”，围绕天然气化工新材料、硅基新材料、装备制造、生命科学、数字经济等重点产业，修订发布急需紧缺人才专业目录，通过搭建清华大学研究生社会实践长寿基地、重庆国际人才大会——新材料产业国际人才专场活动等载体平台，让更多人才认识长寿、走进长寿、扎根长寿。
此外，该区还通过“星期六工程师”“候鸟工程师”“季度专家”等形式柔性引进“高精尖缺”科技领军人才和创新团队300余个，推动英才智慧从“为我所有”转变为“为我所用”。
育才方面，长寿区正持续深入实施人才培养专项行动，着力构建育用并重的人才发展闭环。
例如，实施领军企业人才培育“鲲鹏计划”，进一步加强与清华大学等高等院校合作深度，通过系统化、专业化、精英化培训，计划3年时间培育150名企业经营管理顶尖人才。
同时，不断拓宽人才发展平台，2023年以来，新培育科技型企业、高新技术企业340余家，新增省部级及以上企业技术中心、研发机构等140余家，依托长寿经开区科技创新园、国家企业技术中心、海智工作站等打造科技创新平台50个。
一揽子积极、开放、有效的人才政策，正在持续激活长寿人才发展的“一池春水”。
用情留才
以全周期精细化服务厚植人才沃土
想要项目支撑，这里有核心人才（团队）股权激励、创新驱动发展战略专项、科研项目“包干制”、“揭榜挂帅”科研项目等一系列扶持办法；
想要宜居品质，这里有围绕居住、医疗、教育等体系化服务保障，解决诸多后顾之忧；
……
在长寿，各类人才可以享受到全周期、全过程的贴心服务。
近年来，长寿区坚持“人才所需、服务所应”，扎实推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，初步构建“1+3+N”的人才服务阵地，迭代升级服务办理清单，构建科研项目申报、金融信贷支持、知识产权保护、子女入园入学支持、医疗卫生和住房保障等全生命周期服务保障体系，不断满足各类人才的个性化需求，持续做靓“常来长寿 人才长寿”品牌，加快推动各类人才加速向长寿集聚。
为了将各项服务落实落细，长寿区建立了常态化人才联系服务机制，由每名区领导直接联系服务2名专家人才，并选优配强130名人才服务专员，建立“一对一”联系服务制度，按照“一站受理、一次告知、一次办结、随到随办”的要求，全天候为专家人才提供服务。
与此同时，为激励人才担当作为，该区还创新开展人才激励活动，共计评选表彰领军人才、创新创业示范团队和青年拔尖人才112名，进一步激励了广大专家人才的干事创业热情。
此外，长寿正在用数字赋能的方式，进一步提升留才用才质效。
该区通过全面摸排梳理，建立起高层次人才、创新创业示范团队、长寿籍在外优秀人才等4700余人的“数字”智库，并结合全市、全区产业发展定位和结构布局，合理划分智库人才专业类别、行业领域，通过“揭榜挂帅”、座谈交流、技术研讨、项目攻关等方式，引导各类人才把个人奋斗目标同长寿发展紧密结合起来，积极参与到国际化绿色化智能化人文化中国长寿城的建设中来。
截至目前，长寿已依托该智库平台，累计收到人才合理化意见建议360余条，攻克核心技术难题190余个，动员100余名长寿籍在外优秀人才返乡创业。
持续优化的人才生态，正在加快成就各类人才与长寿这片发展热土的“双向奔赴”。
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